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     達(dá)成物流秉承“人才第一”的原則，通過位員工提供良好的工作環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作以及有競爭力的待遇，為每一位員工提供放手拼搏的舞臺，使員工個人的成長得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。

入職/在職培訓(xùn)

       ? 根據(jù)員工勝任素質(zhì)模型要求，提煉培訓(xùn)需求，針對管理層、職能員工、技能員工分別定制培訓(xùn)課程，滿足公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。

       ? 針對校園招聘學(xué)生，圍繞企業(yè)融入、物流專業(yè)知識、個人技能提升開展三階培訓(xùn)，快速實現(xiàn)大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。

為企業(yè)的每位員工設(shè)定了雙職業(yè)發(fā)展通道：

     1. 設(shè)立管理類序列和專業(yè)類序列兩個單獨的序列，鼓勵專業(yè)能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才在專業(yè)序列上發(fā)展，而有管理潛力的員工往管理類序列發(fā)展；

     2、針對不同的崗位序列設(shè)定薪酬福利、培訓(xùn)以及人才梯隊方案和政策。

為每一位員工提供放手拼搏的舞臺

薪酬福利